{"id":258,"date":"2022-04-28T22:03:14","date_gmt":"2022-04-28T22:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ugt-almeria.org\/ruge\/?p=258"},"modified":"2022-04-28T22:03:15","modified_gmt":"2022-04-28T22:03:15","slug":"ruge-valora-la-convalidacion-de-la-primera-reforma-laboral-que-recupera-derechos-especialmente-el-de-los-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ugt-almeria.org\/ruge\/?p=258","title":{"rendered":"RUGE VALORA LA CONVALIDACI\u00d3N DE LA PRIMERA REFORMA LABORAL QUE RECUPERA DERECHOS, ESPECIALMENTE EL DE LOS J\u00d3VENES"},"content":{"rendered":"\n

No obstante, avisa que esta norma ataja parcialmente la precariedad, pero debe ser completado con pol\u00edticas y pactos estrat\u00e9gicos que generen empleos y potencien sectores en lo que debe ser un cambio absoluto de nuestro modelo productivo y econ\u00f3mico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n de j\u00f3venes de UGT celebra que hoy se haya convalidado la reforma laboral dise\u00f1ada y firmada por todos los interlocutores sociales ya que supone un gran avance para los derechos de la clase trabajadora, pero muy especialmente para las personas j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Una norma que va a poner fin a uso fraudulento que se ven\u00eda produciendo en torno al contrato temporal, dado que se hab\u00eda normalizado su uso como \u201cprueba\u201d de trabajadores desvirtuando totalmente la finalidad para la que se deb\u00eda formalizar. As\u00ed, eliminando el contrato por obra y reforzando la causalidad de los contratos temporales esperamos se produzca un descenso radical de la temporalidad en nuestro pa\u00eds, que entre las personas j\u00f3venes supera el 50%.<\/p>\n\n\n\n

RUGE considera una soluci\u00f3n muy inteligente el apostar por el contrato fijo discontinuo para dar mayor estabilidad y calidad al empleo en sectores cuya actividad es estacional. De este modo, se pone una soluci\u00f3n muy sencilla y efectiva para dotar de puestos de trabajo dignos y certidumbre laboral a personas que hasta ahora en muchos casos encadenaban a\u00f1o tras a\u00f1o contratos temporales con la inseguridad vital que eso supone.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es especialmente positiva para las personas j\u00f3venes ya que clarifica mucho mejor la parte te\u00f3rica y la parte pr\u00e1ctica de los contratos formativos, asegurando as\u00ed que la parte te\u00f3rica tenga la calidad pertinente y, adem\u00e1s, se establecen una serie de garant\u00edas que llevar\u00e1n a que la parte pr\u00e1ctica realmente sea un proceso de aprendizaje profesional para la persona joven. Por otro lado, este nuevo dise\u00f1o del contrato formativo de nuestro pa\u00eds va a permitir que personas j\u00f3venes puedan acudir a este modelo de contrataci\u00f3n, arrinconando y dejando sin sentido el actual modelo de pr\u00e1cticas no laborales extracurriculares que \u00fanicamente impulsaban abusos y precariedad en las primeras relaciones con el mundo del trabajo que ten\u00edan muchas personas j\u00f3venes estudiantes.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, que se refuerce la negociaci\u00f3n colectiva traer\u00e1 una mayor afiliaci\u00f3n sindical lo que redundar\u00e1 en la posibilidad de poder pactar convenios colectivos con condiciones laborales m\u00e1s justas y subidas salariales vinculadas a la realidad social que vivimos.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, se trata de un muy buen acuerdo que deber\u00e1 de completarse con otras medidas como el acuerdo del SMI hasta alcanzar las recomendaciones de la Carta Social Europea que lo sit\u00faa en el 60% del Salario Medio del pa\u00eds o con el desarrollo del Estatuto de las Pr\u00e1cticas no Laborales que deber\u00e1 estar negociado y cerrado con los interlocutores sociales en el plazo de 6 meses.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, recordar al Gobierno que una norma puede atajar parcialmente la precariedad, pero que este trabajo no estar\u00e1 culminado hasta que no se avance en el desarrollo de unas pol\u00edticas que conduzcan a un cambio del modelo productivo y econ\u00f3mico de nuestro pa\u00eds, que genere nuevos puestos de trabajo y potencie sectores y puestos de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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